ВЛАДА ІГНОРУЄ ПРИНЦИПИ СОЦДІАЛОГУ
Соціальний діалог та
колективно-договірне регулювання
Сповідуючи принципи соціального діалогу,
Федерація профспілок України конструктивно співпрацює з соціальними партнерами.
Так, 14 травня 2019 року укладено Генеральну угоду на 2019-2021 роки, яка визначила
стратегічні завдання для розвитку країни та добробуту наших громадян.
За
результатами зустрічі у червні ц.р. профспілок та роботодавців з
Прем’єр-міністром України Шмигалем Д.А. наразі сторонами опрацьовуються зміни і
доповнення до Генугоди
у зв’язку із кризовими явищами в економіці через
гостру
респіраторну хворобу COVID-19,
спричинену коронавірусом SARS-CoV-2,
з метою актуалізації заходів і
строків їх реалізації.
Ми також налагодили взаємодію з органами державної
влади, яка здійснюється шляхом участі уповноважених профспілкових представників
у засіданнях Уряду та Урядових комітетів, Комітету Верховної Ради України з
питань соціальної політики і захисту прав ветеранів, де є можливість довести
нашу позицію щодо внесених актів законодавства у сфері соціально-трудових
відносин. Продовжується співпраця з центральними органами виконавчої влади по
опрацюванню законопроектів та проектів інших нормативно-правових актів, ми
приймаємо участь у робочих групах тощо. Так, за вісім місяців 2020 року ФПУ в
рамках СПО об’єднань профспілок опрацьовано 694 проекти актів законодавства, з
яких 406 погоджено, до 288 надано пропозиції та зауваження.
Разом з тим слід зазначити, що новою політичною
командою, на жаль, продовжується негативна практика ігнорування принципів соціального
діалогу і прийняття важливих для суспільства рішень без попередніх
узгоджувальних процедур з соціальними партнерами, що не сприяє якісному
вирішенню наболілих проблем у соціально-трудовій сфері, якими опікуються
профспілки.
Наші систематичні та цілеспрямовані дії з
роботодавцями щодо відновлення діяльності Національної тристоронньої
соціально-економічної ради привели до позитивних результатів: Уряд у серпні
2020 року сформував персональний склад Урядової сторони в НТСЕР і таким чином
роботу головного органу соціального діалогу на національному рівні не тільки
відновлено, але найближчим часом планується проведення засідання її Президії.
Основною і найбільш
результативною формою соціального діалогу, яка впливає на рівень і якість життя
громадян, є укладання та виконання колективних договорів і угод.
Закон України «Про колективні договори і угоди» надає
профспілкам пріоритетне право на ведення переговорів та укладення колективних
договорів і угод, що відповідає вимогам Конвенції МОП № 98 про застосування
принципів права на організацію і ведення колективних переговорів.
Наразі діють 97 галузевих та 25
територіальних угод, 51,4 тисяч колективних договорів.
Проте, на жаль, останнім часом спостерігається
негативна і стійка тенденція до різкого зменшення кількості колективних
договорів. Так, за інформацією низки членських організацій ФПУ, кількість
колективних договорів у 2019 році
порівняно з 2018 роком зменшилася майже на 8,5 тис.
Офіційні дані Державної служби статистики також
свідчать про неухильне зменшення кількості укладених колективних договорів: у
2019 році укладено 51408 колективних договорів, що складає 86,2% відносно 2018
року (було укладено 59622). При цьому кількість працівників, охоплених
колективними договорами, становить 5512,1 тис. осіб, що складає 93,4% відносно
2018 року (для порівняння: у 2018 ця цифра 98,2% порівняно з 2017).
Аналіз свідчить,
що причинами такої ситуації є
загальний
спад виробництва, процеси приватизації, реформування галузей, децентралізація,
реорганізація та оптимізація установ бюджетної сфери, відтік робочої сили за
кордон,
поширення негативної практики
неукладення колективних договорів на малочисельних підприємствах тощо.
Тому колективно-договірну роботу ми маємо значно
посилити, тим більше, що колективний договір можна по праву вважати трудовою
конституцією підприємства. Саме такі завдання поставлено Президією ФПУ у
постановах «Про стан колективно-договірної роботи та підвищення її ефективності
для забезпечення захисту інтересів працівників» та «Основні завдання
колективно-договірної роботи на 2021 рік».
УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ ТА
КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ
04.10.2020
|
