ДІЇ ФПУ В УМОВАХ КРИЗОВИХ ЗМІН НА РИНКУ ПРАЦІ

Лише за останні 3 роки український ринок праці втра­тив понад 2 млн працюючих, з яких майже половину (905 тис.) – у промисловості. У бюджетній сфері тричі відбувалось масове вивільнення працівників. Рівень безробіття серед осіб працездатного віку (за методоло­гією МОП) становить 9,5% економічно активного насе­лення і має тенденції до зростання. Кожна п’ята молода людина у віці до 25 років є безробітною!

 За різними оцінками, обсяг мігра­ції сягає від 2 до 6 млн осіб, тобто майже кожен четвертий украї­нець є трудовим мігрантом, а кількість зайнятих у нефор­мальному секторі економіки – до 8 млн осіб. Разом з тим, кількість вимушено перемі­щених осіб з Донецької та Лу­ганської областей, а також АР Крим станом на березень п.р. перевищила 1,7 млн осіб.

За офіційними даними Держстату, падіння реальної заробітної плати в 2014–2015 роках склало майже 30%. Для нинішньої ситуації ха­рактерна диференціація в оплаті праці за видами економічної ді­яльності, яка досі значною мірою пов’язана з різним ступенем адаптації галузей до ринкових умов господарю­вання. Вкрай низька зарплата тради­ційно склалася у працівників бюджет­ної сфери, яка на 30% нижча, ніж у се­редньому по економіці (станом на 01.05.2016 – 4895 грн). Головним чинни­ком зростання рівня заробітних плат у країні є підвищення державної соці­альної гарантії – мінімальної зарпла­ти, яка в травні п.р. становила 1450 грн.

Профспілки переконані, що зрос­тання зарплати, насамперед мінімаль­ної, забезпечить підвищення плато­спроможності громадян, своєчасність сплати комунальних платежів, дозво­лить відновити економічну актив­ність, розпочати реальну боротьбу з бідністю і гігантським розривом між українськими реаліями та європей­ськими стандартами. Результатом, зо­крема, наполегливої профспілкової роботи стало прийняття 19 травня п.р. Верховною Радою ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про Держав­ний бюджет України на 2016 рік», яким пропонується підвищити з 1 грудня 2016 року розмір мінімальної зарплати не на 6% (як раніше передбачалося за­коном), а на 10% – до 1600 грн.

В умовах катастрофічного падіння рівня доходів українців відбувається зростання зарплатних боргів. Так, про­тягом 2014 року вони збільшилися втричі, у 2015 році – на 35%. Станом на 01.05.2016 сума заборгованості склала 1849 млн грн. Не виконують свої зобов’язання як приватні, так і держав­ні підприємства. На сьогодні п’яту час­тину (20,6%) зарплатної заборгованості складають борги на державних та ко­мунальних підприємствах. Федерація профспілок переконана, що питання вирішення цієї проблеми лежить в пло­щині політичної волі, і її вдасться вирі­шити лише за умови, коли невиплата зарплати стане для роботодавця еконо­мічно невигідною. Таку пропозицію, а саме щодо посилення відповідальності посадових осіб підприємств за пору­шення трудового законодав­ства шляхом зобов’язання роботодавця сплатити пра­цівнику відшкодування у розмірі подвійної ставки На­ціонального банку у розра­хунку на рік за кожний день затримки, а також надання права працівнику тимчасо­во призупинити роботу в разі затримки виплати зарплати та інших сум, належ­них працівникові, на термін більше 7 днів, за наполяган­ням ФПУ, закладено до проекту Трудо­вого кодексу України.

Зважаючи на особливу соціальну значущість забезпечення конститу­ційного права працівників на своєчас­ну винагороду за працю, профспілки усіх рівнів також тримають на постій­ному контролі питання про стан ви­плати заробітної плати та вживають заходів впливу задля повернення за­боргованості, у тому числі спонукаю­чи соціальних партнерів до ухвалення конкретних рішень в цьому напрямі.

ФПУ виступає за розбудову Украї­ни на засадах солідарності, єдності, рівності, соціальної справедливості та демократії, за стійке економічне зрос­тання, повну зайнятість, якісні робочі місця, справедливу оплату праці та оподаткування, високої якості гро­мадське обслуговування, освіту та на­вчання, ефективне державне управ­ління, гендерну рівність.

Так, VII з’їздом ФПУ затверджено Стратегію діяльності Федерації профспі­лок України на 2016–2021 роки «Європей­ський вибір», якою в числі стратегічних завдань визначено, що реформування економіки повинно здійснюватися за підтримки широких верств суспільства з одночасним підвищенням соціальних стандартів, розширенням виробничої демократії, відновленням повноцінного соціального діалогу на всіх рівнях.

Департамент захисту соціально-економічних прав апарату ФПУ

• ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ