ЗА МЕЖЕЮ ВИЖИВАННЯ
В УКРАЇНІ МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА НЕ ГАРАНТУЄ ПРАЦЮЮЧІЙ ЛЮДИНІ ПОРЯТУНКУ
ВІД БІДНОСТІ
Аналіз динаміки мінімальної заробітної плати свідчить, що протягом
2004–2013 років її рівень в Україні в доларовому еквіваленті майже постійно зростав.
Сьогодні українська мінімальна заробітна плата впала до рівня 2005–2006 років і
ледь перевищує 55 дол. США. Вона не забезпечує основних потреб працівника та членів
його сім’ї. Таку ж мінімальну зарплату отримують працівники В’єтнаму, Індії, Малі,
Нігеру.
Порівняно з країнами СНД мінімальна зарплата в Україні нижче,
ніж в Азербайджані, Вірменії, Білорусі, Казахстані. В Молдові, яку зазвичай вважають
економічно найслабшою серед європейських країн, мінімальна зарплата дорівнює
53 дол. США. Найкращі показники за гарантованою мінімальною зарплатою зафіксовані
в Норвегії, Австралії, Люксембурзі, Новій Зеландії та Бельгії, де мінімальна місячна
оплата праці законодавчо закріплена на рівні понад 2 тис. дол. За оцінками експертів,
протягом останнього десятиріччя мінімальна зарплата суттєво зросла в усіх європейських
країнах, зокрема Румунії – більш ніж утричі (з 68,3 до 217,5 дол.), а Польща та
Словаччина підвищили її більш ніж удвічі.
Сьогодні, відповідно до міжнародних та європейських норм (визначених
Європейською соціальною хартією і конвенціями МОП), українського законодавства,
за профспілковими розрахунками розмір мінімальної зарплати має становити 5437 грн
(з урахуванням витрат на житло, освіту, медичне обслуговування, сімейної складової,
обов’язкових податків та внесків, рівня інфляції за січень – серпень 2015 року).
Купівельна спроможність окремої валюти теж впливає на якість
соціальних гарантій. За цим індикатором наша держава відстає у кілька разів, поступаючись
економічно розвинутим країнам світу. З метою порівняння купівельної спроможності
мінімальної зарплати в міжнародному масштабі експерти ConvergEx групи використовують
«індекс Біг Мака», який є неофіційним показником паритету купівельної спроможності
між валютами різних країн. За результатами дослідження цього індексу в перерахунку
на мінімальну зарплату, працівник протягом восьмигодинного робочого дня може заробити
собі:
– у Польщі – майже на 9 Біг Маків;
– у США – на 14 Біг Маків;
– у Франції та Великій Британії – майже на 22 Біг Маки;
– в Австралії – майже на 27 Біг Маків.
Натомість українець, працюючи сьогодні повний робочий день на
мінімальну зарплату, не заробить навіть на 2 Біг Маки (1,89 штуки).
Наявність працюючих бідних в Україні є викликом, що загрожує
економічній та соціальній стабільності в державі, не стимулює працівників до продуктивної
праці. Більш того, такому ганебному явищу, як бідність серед працюючих, немає виправдання
з точки зору елементарної людяності.
ДЕПАРТАМЕНТ ЗАХИСТУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ АПАРАТУ ФПУ
Елла ЛІБАНОВА, директор Інституту демографії та соціальних досліджень
ім. М. В. Птухи НАН України:
«Коли формувався бюджет 2015 року, очікувалося, що в цілому
ціни на споживчі товари та послуги, включаючи тарифи на житлово-комунальні послуги,
зростуть на 10%. Саме на цих параметрах базувалися прогнози Уряду та Нацбанку. Але
тільки за перші 8 місяців поточного року ціни фактично зросли на 38,2%. Отже, підвищення
мінімальних державних гарантій на 13,1% (зокрема, мінімальної пенсії з 949 до
1074 грн і зарплати з 1218 до 1378 грн) далеко не компенсує фактичну інфляцію».
Григорій ОСОВИЙ, Голова Федерації профспілок України:
«Необхідно розглядати зарплату не як гроші на проїдання, а як
інвестиційний ресурс, спрямований на освіту, медицину, житлове будівництво, туризм,
оздоровлення. Лише адекватне зростання заробітної плати, насамперед мінімальної,
забезпечить підвищення платоспроможності громадян, своєчасність сплати комунальних
платежів, дозволить відновити економічну активність, розпочати реальну боротьбу
з бідністю та гігантським розривом між українськими реаліями та європейськими стандартами».
ОПЛАТА ПРАЦІ В ЄВРОСОЮЗІ
РЕАЛІЇ
Посили неоліберальної політики, якими керується Єврокомісія:
– Зниження витрат на робочу силу, в тому числі шляхом реформування
системи заробітної плати.
– Посилення гнучкості заробітної плати, ослаблення та децентралізація
колективних переговорів.
– Конкуренція зарплат серед держав – членів ЄС.
– Зростання реальної заробітної плати лише при зростанні продуктивності
праці.
– Встановлення мінімальної оплати праці шкідливе для посилення
конкурентоспроможності.
Позиція європейських профспілок щодо оплати праці:
– Ріст реальної заробітної плати в більшості країн ЄС систематично
відстає від підвищення продуктивності праці. Одним з яскравих прикладів є Польща,
де реальне зростання зарплат на 10% відстає від підвищення продуктивності праці.
Із 1999 року ця величина набула вражаючого розміру – 40%.
– Ріст заробітної плати через посилення колективних переговорів,
недопущення фрагментації і децентралізації заробітної плати й переговорів в окремих
галузях, компаніях, регіонах і професіях, що призводять до збільшення нерівності
в оплаті праці, падіння попиту, зростання соціальної напруги.
– Недопущення міжнародного демпінгу заробітної плати: конкуренція
держав – це гонка по спіралі вниз, що підриває попит та відновлення економіки.
Конкурентні переваги однієї країни із заробітної плати обертаються втратами для
інших країн.
– Сильна заробітна плата є потужним стимулом інвестицій бізнесу
в інновації та підвищення продуктивності. Гнучкість оплати праці, навпаки, надає
роботодавцям спокусливу можливість просто скоротити заробітну плату для зменшення
витрат замість здійснення ризикованих інвестицій в інновації та більш ефективну
організацію праці.
– Мінімальна заробітна плата не знищує робочі місця, а перетворює
«погані» чи низькооплачувані робочі місця в «гарні», в результаті чого зростає
загальна купівельна спроможність. Низький мінімальний розмір заробітної плати
є перепоною для зайнятості та фактором зростання ризику стати працюючим бідним.
Незважаючи на панікерство консервативних економістів, які стверджували,
що Німеччина втратить 900 тис. робочих місць, після запровадження в країні на
початку 2015 року мінімальної заробітної плати в 8,5 євро на годину (на рівні
50% середньої зарплати) німецька економіка, як і раніше, створює робочі місця, триває
скорочення рівня безробіття. Крім того, збільшилась загальна купівельна спроможність,
про що свідчить сплеск продажу роздрібної торгівлі на початку 2015 року.
Департамент міжнародної роботи апарату ФПУ
17.10.2015
|
