ПРОФСПІЛКИ ВІДСТОЮЮТЬ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ У НОВОМУ ТК
На запрошення
Мінеко-
номіки відбулася
зу-
стріч за участі
голови
та представників
СПО
об’єднань
профспілок
на національному
рівні
для обговорення
про-
єкту Трудового
кодексу
України.
Слід зазначити,
що у Пар-
ламенті
зареєстровано проєкт
Закону України
«Про внесен-
ня змін до
Кодексу законів
про працю України
щодо
встановлення
ознак наявнос-
ті трудових
відносин» (реєстр.
№13507). В ньому
визначені
ознаки, що
суттєво відрізня-
ються від
запропонованих у
проєкті Трудового
кодексу.
У ході дискусії
Сергій Би-
зов у своєму
виступі опри-
люднив позицію
профспілок
щодо порушених
питань.
1. Ознаки
трудових
відносин:
презумпція на
користь
працівника
Профспілки
підтримують
підхід,
закладений у проєкті
Трудового кодексу
(ст. 38),
який відповідає
Рекоменда-
ції МОП №198 та
європей-
ським правовим
стандартам.
• Законопроєкт
№13507
пропонує
завищений поріг із
7 ознак, що
унеможливлює
захист
працівників у випад-
ках фіктивних
ФОП-договорів
та аутсорсингу.
• Проєкт ТК
пропонує гнуч-
кий підхід: 3 і
більше ознак,
що дає можливість
виявити
реальні трудові
відносини.
• Саме фактичний
зміст, а
не форма
правовідносин, має
визначати їхній
характер – це
практика Іспанії,
Франції, Ні-
меччини.
• Ми наполягаємо
на збере-
женні
формулювання проєк-
ту ТК, як такого,
що забезпе-
чує реальний
соціальний за-
хист.
2. Форма
укладення
трудового
договору:
гнучкість vs
формалізм
• Профспілки
виступають
за гнучкий підхід
до письмо-
вої форми
трудового договору.
• Досвід ЄС
(Польща, Чехія,
Німеччина)
доводить: наказ із
письмовим
погодженням пра-
цівника =
правовий договір.
• Директива ЄС
2019/1152
не вимагає
виключно «дого-
вору», а лише
письмового
підтвердження
умов.
• В Україні така
практика є
традиційною,
особливо для
бюджетної сфери
та МСП.
• Збереження
гнучкості
форми дозволить
уникнути
бюрократії та
правової плу-
танини, особливо
в умовах
воєнного стану.
3. Строкові
трудові
договори: лише у
виняткових
випадках
• Конвенція МОП
№158 (ст.
4) прямо вимагає
обґрунтова-
ності строковості
трудових
відносин.
• Необмежений
перелік ви-
падків – це шлях
до зловжи-
вань і звільнення
без гаран-
тій.
• У країнах ЄС
панує пре-
зумпція
безстроковості; стро-
ковий контракт
–лише виня-
ток.
• Ми наполягаємо
на зако-
нодавчому
обмеженні під-
став строкових
договорів та
обов’язковій
фіксації причи-
ни у тексті
договору.
4. Призупинення
трудового
договору: лише як
виняток
+ гарантії
• У ЄС (Франція,
Італія)
призупинення
договору за-
стосовується за
погоджен-
ням сторін;
супроводжується
компенсаціями
(державна
допомога,
часткова оплата);
не означає втрати
трудових
прав.
• В Україні
інститут призу-
пинення
використовується у
спрощеній формі,
часто без
гарантій і без
строків.
Позиція
профспілок поля-
гає у тому, що:
призупинення
– лише
тимчасовий, обґрун-
тований механізм;
необхідно
передбачити
компенсацію,
фіксацію строків,
збережен-
ня трудового
стажу та стра-
хових прав.
✔
Ми підтримуємо гар-
монізацію з
міжнародним
правом (Конвенції
МОП №87,
98, 158,
Рекомендація №198).
✔
Ми виступаємо за чес-
ний ринок праці,
без фіктив-
них ФОП, тіньових
договорів
та зловживань
строковістю.
✔
Ми закликаємо врахо-
вувати голос
профспілок у
формуванні
трудової політи-
ки України.
ПРЕСЦЕНТР ФПУ__
ФПУ ТА
УПОВНОВАЖЕНИЙ ВР ОБ’ЄДНУЮТЬ ЗУСИЛЛЯ
ЗАДЛЯ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ
Днями в офісі
Омбудсмена у
Києві відбулося
підписання
Меморандуму про
співпрацю
між Уповноваженим
ВРУ з
прав людини та
ФПУ.
Меморандум підписано з метою
консолі
-
дації зусиль сторін
, спрямованих на співпра
-
цю
, задля
запобігання
, виявлення та недо
-
пущення порушень соціально
-економічних і
трудових прав та свобод членів
професійних
спілок
, інших
працівників
, а також сприяння
дотриманню таких прав і свобод
у діяльності
посадових та службових осіб
органів дер
-
жавної влади й місцевого самоврядування
.
Для досягнення мети сторони
проведуть
спільні заходи
(зустрічі
, круглі столи
, семіна
-
ри
, конференції
, навчальні програми тощо
)
та реалізують спільні проєкти
.
Сторони працюватимуть над
узгоджен
-
ням пропозицій і рекомендацій
до проєктів
законів та інших НПА
, зокрема з питань тру
-
дових та соціально
-економічних прав
, сво
-
боди колективних переговорів
, конституцій
-
ного права на страйк
.
Згідно з Меморандумом планується залу-
чення ФПУ та її членських організацій до ви-
вчення стану дотримання прав і свобод лю-
дини в Україні, а також до підготовки щоріч-
них і спеціальних доповідей Уповноважено-
го.
Меморандум діятиме протягом одного
року. Після завершення терміну сторони мо-
жуть домовитися про продовження парт-
нерства.
ПРЕСЦЕНТР ФПУ
21.08.2025
|
