ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

РОЗПОЧАТО ПЕРЕГОВОРИ З РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ НА 2022 РІК

  В ідповідно до чинного законодавства та до­мовленостей Гене­ральної угоди на 2019–2021 роки, 25 бе­резня розпочато колективні переговори щодо встановлен­ня розміру мінімальної заро­бітної плати на 2022 рік.

Під час першого засідання сторони озвучили можливі під­ходи щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії та представили свої по­зиції.

Як повідомила представник Мінсоцполітики, за прогнозни­ми розрахунками, середньозва­жений фактичний розмір про­житкового мінімуму для пра­цездатних осіб з урахуванням обов’язкових платежів у 2022 році становитиме 5835 грн. Вод­ночас міністерством розроблено законопроєкт (реєстр. № 5045), яким передбачено, зокрема, удо­сконалення методології форму­вання прожиткового мінімуму.

Урядова сторона повідомила, що наразі, згідно з попередніми прогнозними макроекономічни­ми показниками, наданими Мінекономіки, здійснюється об­рахунок мінімальної заробітної плати на 2022 рік на рівні 6500 та 6700 грн.

Визнаючи необхідність під­вищення рівня заробітної плати задля збереження кваліфікова­них кадрів, представники сторо­ни роботодавців у той же час на­полягали на збереженні у 2022 році мінімальної заробітної плати на рівні 6500 грн з огляду на складнощі та негативний вплив на економіку країни за­провадження карантинних об­межень, пов’язаних з поширен­ням пандемії COVID-19.

Співголова робочої комісії повноважних представників від профспілкової сторони – пер­ший заступник Голови СПО об’єднань профспілок Олек­сандр Шубін представив проф­спілкову позицію.

За розрахунками, здійснени­ми відповідно до п. 2.2 Генугоди на основі норм національного законодавства та міжнародних зобов’язань України, зокрема щодо врахування витрат на при­дбання/оренду житла, медичне обслуговування, освіту (Конвен­ція МОП № 117, Закон України «Про прожитковий мінімум») та сімейної складової (Конвенція МОП № 131), розмір мінімальної заробітної плати на 2022 рік має складати 8403 грн.

Разом з тим, враховуючи складну економічну ситуацію в країні, домовленості сторін у пункті 2.6. Генугоди щодо забез­печення співвідношення міні­мальної заробітної плати до се­редньомісячної заробітної пла­ти на рівні 50% на кінець року, а також прогнозні показники щодо середньомісячної заробіт­ної плати (13632 грн у 2021 році, 15414 грн у 2022-му) та індексу споживчих цін, альтернатив­ним варіантом запропоновано встановити мінімальну заробіт­ну плату з 1 січня 2022 року на рівні 6900 грн з її підвищенням наприкінці року щонайменше до 7700 грн.

Сторони домовилися провести наступне засідання після отри­мання від Мінекономіки уточне­них прогнозних макроекономіч­них показників та надання сторо­нами переговорів офіційної пози­ції щодо розміру мінімальної за­робітної плати на 2022 рік.

Профспілкову позицію щодо розміру мінімальної заробітної плати на 2022 рік буде обговоре­но на засіданні Президії ФПУ в квітні ц.р. у рамках розгляду пи­тання про проєкт Бюджетної де­кларації на 2022–2024 роки.

ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ АПАРАТУ ФПУ

З БЕРЕЗНЯ ЗБІЛЬШЕНО СТРАХОВІ ВИПЛАТИ ПОТЕРПІЛИМ НА ВИРОБНИЦТВІ

«У ряд на своєму засіданні 24 березня ц.р. ухвалив по­станову, якою встановлено, що з 1 березня 2021 року розмір щомісяч­них страхових виплат потер­пілим від нещасного випад­ку на виробництві та профе­сійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, а також особам, які мають право на страхові виплати у разі смерті потер­пілого, перерахують, засто­совуючи коефіцієнт 1,11.

Цьому передувала активна робота профспілок, завдяки чому кошти для проведення за­значеного перерахунку було за­кладено в бюджет Фонду соці­ального страхування України на поточний рік. Таким чином, збільшаться розміри щомісяч­них страхових виплат для по­над 200 тис. осіб. У середньому збільшення становитиме 437,5 грн (із 3976,8 грн до 4414,3 грн). Для реалізації пере­рахунку у бюджеті Фонду соці­ального страхування України на 2021 рік передбачено близько 800 млн грн. Підвищені випла­ти за березень потерпілі внаслі­док нещасних випадків на ви­робництві або професійних за­хворювань, а також члени їх ро­дин отримають у квітні.

Варто нагадати, що у зв’язку із «замороженням» розмірів страхових виплат потерпілим на виробництві протягом 2014– 2016 років вимоги профспілок щодо відновлення підвищення страхових виплат включалися до Генеральної угоди на 2016– 2017 роки, надсилалися числен­ні звернення від профспілок до центральних органів виконав­чої влади, Верховної Ради України, неодноразово прово­дилися тристоронні консульта­ції, результатом чого стало внесення змін до законодавства.

Завдяки наполегливій пози­ції профспілок, у 2017 році було відновлено та забезпечено й по сьогодні підвищення щомісяч­них страхових виплат потерпі­лим на виробництві. А згадана постанова Уряду № 239 від 24.03.2021 щодо перерахування розміру щомісячних страхових виплат вказаним категоріям громадян з 1 березня ц.р. розро­блена на виконання вимог За­кону України «Про загальнообов’язкове державне соціаль­не страхування» та спрямована на посилення соціального за­хисту потерпілих на виробни­цтві й членів їхніх сімей».

Григорій Осовий,

Голова Федерації профспілок України:

16.04.2021

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини