РОБОТА ЗА НОВИМИ ПРАВИЛАМИ: ЯК ПЛАНУЮТЬ ЗМІНИТИ «ТРУДОВУ КОНСТИТУЦІЮ» УКРАЇНИ

Восени правила гри на ринку праці в Україні можуть зміни­тися – законодавці готують до другого читання проект Трудового кодексу України. Як планують змінити трудові правовідносини, з’ясовували журналісти сайту «24».

В арто нагадати, що зміни до тру­дового законодавства нашої держави за останні 8 місяців вносилися вже тричі: 6 грудня минулого року, 22 березня і 6 квітня цього року. Як пояснив у коментарі сайту «24» директор з розвитку сайту пошуку роботи Work.ua, експерт ринку праці Сергій Марченко, найбільш рево­люційною зміною, внесеною в КЗпП за останні роки, стало підвищення з 1 січ­ня 2017 року розміру мінімальної заро­бітної плати з 1600 до 3200 грн.

«Таких істотних змін правил гри на ринку праці не було, мабуть, відтоді, як при ранньому Кучмі дозволили веден­ня підприємницької діяльності. За пів­року середня заробітна плата, яку про­понують роботодавці Work.ua у своїх вакансіях на нашому сайті, збільшила­ся на 15,7% – з 6809 грн у грудні 2016 року до 7880 наприкінці І півріччя 2017- го», – уточнив Сергій Марченко.

Не такою помітною, але значущою для людей передпенсійного віку, за сло­вами фахівця, стала зміна в КЗпП, вне­сена 6 квітня законом № 2005-VIII. Згідно з нею працівників не можна звільняти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менш ніж 3 роки до пенсії.

«Але найбільш масштабними бу­дуть зміни до проекту Трудового ко­дексу України, підготовлені до другого читання і які, швидше за все, будуть проголосовані цієї осені. В них пропо­нується відразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ринок праці», – зазначив Сергій Марченко.

НОВОВВЕДЕННЯ «НА НОСІ»

За словами експерта ринку праці, буквально минулого тижня директор з персоналу міжнародної компанії скар­жилася, що згідно з КЗпП вона не може легально скоротити своїм працівникам робочий тиждень і змушена шукати об­хідні шляхи, щоб дати можливість співробітникам у п’ятницю піти з робо­ти о 16.00.

Новий Трудовий кодекс дозволить ско­рочувати робочий час легально, без змен­шення заробітної плати та інших виплат. Також у Кодексі, нарешті, з’явиться нор­ма про те, що можна працювати вдома.

Як зазначив експерт, на Work.ua зараз 4489 актуальних вакансій для віддаленої роботи. Це 4,7% від загальної кількості ва­кансій, і, безумовно, легалізація для цих людей буде дуже доречною.

ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ

Не минулося і без розширення прав роботодавців. Тепер вони на законних підставах отримають можливість за­стосовувати засоби технічного контр­олю над виробництвом: аудіо- та відеоконтроль робочого процесу. Правда, не можна контролювати приховано – спів­робітники повинні бути попереджені про це в обов’язковому порядку, розпо­вів експерт.

Окрім того, розширюється список причин, через які можуть відсторонити від роботи або звільнити.

Зокрема, відсторонення можливе у випадках:

– передбачених колективним чи тру­довим договором;

– на час виконання працівником по­кладених на нього цивільних, держав­них або громадських обов’язків (служ­ба в армії тощо);

– на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому.

Звільнення можливе на підставі:

– незадовільної кваліфікації праців­ника (доводиться атестацією або інши­ми методами);

– втрати працівником права на керу­вання транспортними засобами або ін­ших дозволів, необхідних для виконан­ня обумовленої трудовим договором роботи;

– незадовільного стану здоров’я (в тому числі якщо працівник відмовився від щеплення або медичного огляду);

– втрати працездатності.

ТРОХИ ПРИЄМНОГО

Сергій Марченко наголосив: є чудо­ва новина для всіх найманих працівни­ків – оплачувана відпустка збільшуєть­ся з 24 до 28 днів.

Можна буде двічі на рік повноцінно відпочивати по 2 тижні. А якщо раптом роботодавець затримає зарплату або від­пускні, то йому доведеться виплатити пеню у розмірі подвійної облікової ставки НБУ за кожен день прострочення.

ПРАВИЛА ПРИЙНЯТТЯ

Зміни до трудового законодавства передбачають також, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відомостей про партійну і національну приналежність, похо­дження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законом.

Знання української мови за проектом Трудового кодексу можна вимагати тіль­ки у встановлених законом випадках.

Випробувальний термін за докумен­том повинен становити не більше 3 міся­ців, а для робочих спеціальностей – 1 мі­сяць. Якщо упродовж випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника, то має попере­дити про це мінімум за 3 дні.

Не буде підстав для випробувального терміну у випадку прийняття на роботу: неповнолітніх, демобілізованих з вій­ськової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче місце, вагітних і матерів дітей у віці до 3 років.