«Гідна праця» вже в Україні, проте поки лише на папері
Нещодавно в
рамках національної тристоронньої конференції, організованої Міжнародною
організацією праці (МОП), відбулася презентація доповіді «Гідна праця: профіль
України» та індикаторів виміру гідної праці.
Конференція відбулася
за участю заступника міністра соціальної політики України В’ячеслава Коломійця,
представників МОП із Женеви Ніколая Роговського та Ігоря Чернишова,
національного координатора МОП в Україні Василя Костриці, заступника Голови
ФПУ Сергія Українця, представників всеукраїнських об’єднань профспілок та
організацій роботодавців.
На конференції
активно обговорювали питання поліпшення умов праці в Україні, а Міжнародна
організація праці наголосила на тому, що подібні програми діють у Танзанії,
Австралії та інших країнах, у яких є проблеми в галузі праці. Були розглянуті
теми щодо зайнятості, достатньої заробітної плати, тривалості робочого дня,
безпеки праці, соціального забезпечення, висвітлено співпрацю працівників і
роботодавців, рівних можливостей у праці, поєднання трудових та сімейних
обов’язків. Та на скільки реально здійснити такий переворот на теренах України
і чи все так просто?
Варто зазначити,
що першу версію доповіді було розглянуто на три-сторонній експертній нараді у
вересні 2008 року. Цього разу до уваги експертів із наукових інститутів,
представників профспілок, урядових установ представлено фінальну версію документа.
МОП завершила доопрацювання
індикаторів виміру гідної праці, врахувавши зауваження міністерств, відомств
та соціальних партнерів, а також доповнення експертів МОП стосовно тенденцій
гідної праці в Україні під час фінансової й економічної кризи.
За словами Василя
Костриці, національного координатора МОП в Україні, законодавство України
здебільшого відповідає міжнародним стандартам у сфері праці, бракує лише їх
активного практичного впровадження. У сере-дині травня до України прибуде
технічна комісія МОП, яка вивчатиме проблеми, що існують у державі. Зокрема,
аналізуватиме заборгованість із заробітної плати, яка все ще має місце, незважаючи
на відповідні укази Президента.
«Створення
належних умов для гідної праці, безумовно, є основою розбудови держави. Нині
існує необхідність розробити економічні механізми стимулювання створення
гідних робочих місць і для роботодавця. Адже розбудова соціальної держави без
цього неможлива, і соціальні партнери мають разом урегулювати ці питання», –
заявив В’ячеслав Биковець, заступник голови СПО роботодавців.
Над фінальною
версією працювали понад 50 українських науковців, представників профспілок,
роботодавців, влади. Профіль підготовлено в контексті роботи з виміру гідної
праці, включаючи весь спектр індикаторів і перелік статистичних та юридичних
показників. Доповідь відзначається системністю, розмаїттям порівнянь, містить
аналітичні дані з важливими висновками й узагальненнями.
Експерти
наголосили, що основним завданням документа є визначення пріоритетів у
створенні умов для гідної праці і розуміння місця України в цій системі координат.
На думку Ніколая Роговського, провідного економіста департаменту зведеної
політики МОП, ефективним для України буде лише комплексний підхід, адже не
можна говорити про важливість якихось окремих показників, що сприятимуть появі
гідної праці, – чи то соціальний діалог, чи то кількість ратифікованих
конвенцій – усе потрібно робити комплексно.
Інна ЖУРАВЕЛЬ, медіа-центр
ФПУ
ВІД ЗАГАЛЬНИХ
ДЕКЛАРАЦІЙ – ДО КОНКРЕТНИХ ДІЙ
Консолідувати
інтелект і спрямувати його в дію – таким був головний лейтмотив наради
керівників профспілок виробничої сфери, що відбулася 5 травня в Будинку спілок
під головуванням заступника Голови ФПУ Сергія Кондрюка.
Задля вирішення
проблеми замало лише факту її констатації, слід шукати шляхи її вирішення.
Тож аби визначити та проаналізувати проблемні питання соціально-економічних
інтересів працівників промислового сектору і, що найголовніше, розробити
відповідні рішення щодо їхнього розв’язання, вирішено cтворити виробничо-економічну
раду промислової групи профспілок.
Учасникам
зібрання було запропоновано визначитись, що, на їхній погляд, є найважливішим
у законотворчій роботі ФПУ, сфері колективно-договірної, аналітичної та
навчально-методичної роботи.
Із наступного
засідання, яке відбудеться 7 червня, рада запрацює на повну силу і розгляне
цілу низку питань. Зокрема, проект Держбюджету на 2012 рік, а саме в аспекті
його економічної та соціальної складової, пропозицій щодо мінімальної заробітної
плати. водночас планується обговорити баланс трудових ресурсів і тенденції
зайнятості в трудовому секторі, питання укладення галузевих угод, а також затвердити
план роботи ради.
Олена ОВЕРЧУК, «ПВ»
МІЖНАРОДНИЙ
ТАНДЕМ
Голови профкомів
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», АТ «АрселорМіттал Теміртау» і профспілки
вугільників «Корган» – Юрій Бобченко, Володимир Дубін і Марат Міргаязов –
підписали Договір про співпрацю, підтримку та взаєморозуміння між очолюваними
ними профспілковими організаціями.
Підписання
відбулось під час дружнього візиту на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
профспілкової делегації з Республіки Казахстан. Мета зустрічі – добитися того,
щоб на підприємствах однієї компанії, нехай і в різних країнах, не було
подвійних стандартів.
Крім того, було
підписано ще один документ – спільну заяву учасників зустрічі делегацій
профспілкових організацій корпорації «АрселорМіттал», розташованих у країнах
СНД, в якій ідеться про доцільність створення Координаційного комітету
профспілкових організацій підприємств корпорації в складі уповноважених представників
цих організацій. Серед його основних завдань: узгодження основних положень
проектів колективних договорів і вироблення загальної стратегії під час
проведення колективних переговорів, здійснення підготовчої роботи зі
створення Міжнародної соціальної ради представників підприємств компанії,
розташованих в Україні та Казахстані, встановлення контактів зі всесвітньою радою
корпорації «АрселорМіттал», а також участь у її діяльності.
14.05.2011
|