ЧОМУ ЗАБУКСУВАЛА СИСТЕМА КОЛДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ?

Фактична відсутність соціального ді­алогу, не формального, а реального, конструктивного і результативного, зокрема в переговорах щодо укла­дення Генеральної угоди на новий строк, викликає у профспілок стур­бованість і незадоволення. Про це йшлося на прес-конференції «Гене­ральна угода – камінь спотикання чи нова якість трудових відносин», що відбулася в інформаційному агент­стві «УНІАН» 17 березня.

Спікери повідомили, що перего­вори з укладення Генеральної угоди на 2013–2015 роки, які роз­почалися ще в 2012 році і не мали позитивного результату, були визнані завершеними, й наприкінці лютого 2014-го розпочато нові – з укладення Генеральної угоди на 2015–2017 роки.

За підсумками засідань Спіль­ної робочої комісії для ведення ко­лективних переговорів та підго­товки проекту Генеральної угоди на новий строк, були сформовані проект Угоди з узгоджених положень та таблиця розбіжностей до неї. Кон­сультації керівництва сторін соціально­го діалогу дозволили сторонам зблизити свої позиції, однак у ході засідання Спільної робочої комісії, яке відбулося на початку лютого поточного року, сто­ронам не вдалося досягти згоди щодо ви­значення строку дії нової Генугоди та компромісних редакцій неузгоджених положень. Принципові для профспілок положення стосувалися темпів скорочен­ня грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою, залежності ставки І тарифного розряду від показників міні­мальної зарплати і прожиткового мініму­му. Запропоновані стороною органів ви­конавчої влади темпи скорочення катего­рично не сприйнято профспілками бю­джетної сфери, а профспілки промисло­вого сектору економіки визначили пропо­зиції сторони роботодавців щодо скасу­вання прямої залежності ставки І тариф­ного розряду від показників мінімальної заробітної плати і прожиткового мініму­му як неприйнятні, оскільки вони пору­шують домовленості, передбачені чин­ною Генеральною угодою, та звужують права працівників бюджетної сфери на оплату праці порівняно з нормами за­конів та Кодексу законів про працю України.

Пропозиції СПО сторони робо­тодавців на національному рівні профспілки розцінюють як один з можливих варіантів блокування колективних переговорів з укла­дення Генугоди на новий строк.

Голова СПО об’єднань профспі­лок, Голова ФПУ Григорій Осовий за­значив: «І Уряд, і сторона роботодавців досить чітко давали сигнал, що готові до укладення Генеральної угоди. Єдиний, хто не був готовий, – це профспілкова сто­рона. Ми не готові виключно через те, що маємо відмінні погляди і позиції щодо тих норм, які хочемо бачити в новій Генугоді та які б дійсно сприяли реальному захисту в умовах реформ, що проводяться в Україні. До сьогодні діє Генеральна уго­да 2010–2012 років, ми не перебуваємо у ва­куумі трудових відносин. Але зрозуміло, що вона потребує осучаснення».

Олена ОВЕРЧУК, «ПВ»

Фото Кирила ЛАТИШЕВА

• ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ