Чому штормить у Світловодському терцентрі?
У Світловодському терцентрі соціального обслуговування продемонстрували
справжнє ноухау: під час скорочення одній із працівниць Наталії Захарченко разом
з розрахунком повернули профвнески за весь період її роботи. Без її відома, без
заяви – такого виключення з профспілки, мабуть, історія не пам’ятає. Пояснення цьому
«реверансу» одне: з людиною, що не є членом профспілки, легше розпрощатися.
Двоє з п’ятьох скорочених (троє охоронців пішли без претензій)
– Тетяна Залоїло і Наталія Захарченко з приводу незаконного звільнення звернулися
до суду, а також поскаржилися до обкому профспілки працівників держустанов. Суд
виніс ухвалу: призупинити розгляд справи, передати на профком, який мав надати
згоду чи незгоду…
На рішення профкому чекали і позивачі, і керівник, щоправда,
кожен зі своєю, абсолютно протилежною надією. А зібрати вирішальне засідання виявилося
не просто. Кожен профкомівець почувався ніби на лезі ножа. Дати згоду на звільнення
колег означає розписатися у власному безсиллі, не дати – поставити під удар себе.
Не обійшлося й без тиску.
Неочікуваним для директора, яка була присутня на профспілкових
зборах, був приїзд представників обкому профспілки працівників держустанов, Федерації
профспілок області та ФПУ. (Від несподіванки власниця установи хотіла виставити
непроханих гостей за двері, вимагаючи письмового офіційного запрошення, але прибулі
переконали її у своїх законних повноваженнях). Їхня присутність відіграла чималу
роль – працівники відчули, що вони не самотні в своїх проблемах, тепер вони знають,
на чий захист їм розраховувати.
Користуючись присутністю більшості членів профспілки, її голова
Надія Мірошниченко запропонувала зробити засідання профкому розширеним, а голосування
таємним. Усі семеро членів профкому висловили незгоду щодо звільнення Н.
Захарченко і Т. Залоїло. Присутні зітхнули з полегшенням. Треба, дійсно,
мати мужність, щоб у такій непростій ситуації продемонструвати свою позицію…
Недавня прокурорська перевірка виявила низку порушень законів
«Про відпустки», «Про оплату праці», КЗпП, яких припустилася директор терцентру
Наталія Касьянова. Враховуючи подання прокуратури, голова райдержадміністрації
застосував до директора терцентру дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Чи
зробить висновки керівник, чи зуміє перебудувати взаємини з колективом, чи потоваришує,
зрештою, із законом? Запитань чимало. Які будуть відповіді, покаже життя. Колектив
стомився чекати на нормальні ваємини і розуміння.
Марія ІВАНОВА, Кіровоградська обл.
За словами
голови райкому профспілки працівників держустанов Дар’ї Ільїної, це була найкраща
первинна профорганізація – активна, дієва, ініціативна. «З приходом директора Наталії
Касьянової все змінилося – життя колективу затьмарилося, навіть День соціального
працівника не відзначають, а раніше готували подання на нагородження, мене запрошували».
Напружена та знервована атмосфера в терцентрі мальовничо описана в колективному
листі до райдержадміністрації. Автори листа з сумом згадують недалеке минуле: терцентр
завжди був на доброму рахунку, а робота його працівників шанувалася пенсіонерами
та інвалідами. У свій час терцентр з любов’ю створювала Людмила Верлан, на жаль,
покійна. Установа, яка гриміла плідними здобутками і справами, була її гордістю.
У той час люди бігли на роботу наче на крилах. Сьогодні в терцентру інша слава,
а виробничий дім нагадує оголений нерв. Хто ж приборкає нервові хвилі і вгамує
пристрасті?
17.02.2011
|
